Pflicht trifft Praxis: Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Ihr Unternehmen
jedenfalls betrifft

>> 17.09.2026
>> 09:00 - 11:30 Uhr
>> Heuberger Campus
.....Lagergasse 151 | 8020 Graz

Auch wenn die Umsetzungsfrist der EU-Entgeltrichtlinie in nationales Recht am 07.06.2026 verstrichen ist, müssen Unternehmen weiterhin vom Inkrafttreten innerhalb der nächsten Monate ausgehen. Da die Vorgaben innerbetrieblich Vorbereitung erfordern, ist zeitgerechtes Handeln maßgeblich zur Sicherstellung von fortlaufender Produktivität sowie zur Minimierung von Risiken.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie betrifft - wenn auch in verschiedenem Ausmaß - alle Arbeitgeber:innen und verändert die Anforderungen an Vergütung, Organisation und Personalmanagement grundlegend.

Entgelttransparenz wird damit zu einem strategischen Querschnittsthema, das weit über rechtliche Fragestellungen hinausgeht und zahlreiche Unternehmensbereiche sowie zukünftige Beratungsleistungen beeinflusst.

Der Expertenvortrag vermittelt einen Überblick über die wesentlichen Inhalte der Richtlinie, den aktuellen Umsetzungsstand sowie die organisatorischen AnforderungenanUnternehmen. Im Fokus stehen die zu erwartenden Wechselwirkungen zwischen Recht, Prozessen & Produktivität, die Bedeutung objektiver Entgeltstrukturen und ein Ausblick auf erwartbare Entwicklungen in Personalführung & Teamdynamiken.

Praxisorientiert werden konkrete Lösungswege und Stoßrichtungen aufgezeigt, damit die Teilnehmer:innen als Take Away effektiv in eine Status Quo Bestimmung ihres Unternehmens gehen sowie konkreten Handlungsbedarf identifizieren können.

INHALTE

• Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Überblick und aktueller Stand
  • Zielsetzung und Hintergründe der Richtlinie
  • Aktueller Stand der Umsetzung national sowie EU-weit
  • Zentrale Verpflichtungen für Unternehmen
  • Horizontale Drittwirkung: AN-Rechte direkt aus der Richtline?
• Wissensinput inhaltliche Kernpunkte der Richtlinie:
  • Erfordernis von Entgeltsystemen auf Basis objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien & Bedeutung nachvollziehbarer Stellenarchitekturen
  • Recruiting & Beschäftigungsbeginn
  • Informations- & Auskunftspflichten (betriebsweit & individuell)
  • Berichtspflichten
  • Schadenersatz, Sanktionen & prozessuale Fragestellungen
• Auswirkungen auf Organisation, Führung & Unternehmensprozesse
  • Praxisbeispiele zu erwartbaren Auswirkungen auf Personalführung & Teamdynamiken
  • Überblick betroffener Organisationsbereiche inkl. Schnittstellen & Prozessen
  • Einordnung als Risiko- & Nutzenfaktor
  • Checklist: Was ist ab Tag 1 des Inkrafttretens erfolgskritisch für Produktivität & Kostensicherheit?
• Austausch & Diskussion

ZIELGRUPPE
Der Vortrag richtet sich an Teilnehmer:innen ohne bzw. mit ersten bis mittleren Vorkenntnissen zur EU Entgelttransparenzrichtlinie sowie Personen, die ihre Kenntnisse vertiefen und auf Organisation & Personal bezogen praxisnah einordnen möchten.

Die Referent:innen

• Mag.^a Eva Novak
  Kooperationspartnerin HR Professional | 361° consulting group GmbH

• Dr.ⁱⁿ Elena Ressi, MA
  Senior Consultant | 361° consulting group GmbH

• Dr. Julian Winterheller
  Senior Consultant & Geschäftsführung | 361° consulting group GmbH

Die Veranstaltung ist für ACstyria Partnerunternehmen kostenlos.
Nicht-Partner bezahlen eine Beitrag von € 90,- (exkl. USt)