Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung im Bewerbungsinterview
Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung im Bewerbungsinterview

Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung im Bewerbungsinterview

Gute Mitarbeiter:innen zu finden ist extrem schwierig, umso entscheidender ist es bereits im ersten persönlichen Gespräch den Fokus auf die Mitarbeiter:innenbindung zu legen.
Jede Generation hat ihre eigene Sprache und Werteausrichtung. Die Babyboomer gehen in Pension und die Millennials gilt es zu erreichen.

 

ZIEL

  • Sie schaffen positive Anreize zur emotionalen Bindung
  • Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung sind Ihnen bestens vertraut
  • Unterschiedliche Generationen erreichen Sie kompetent & sympathisch.
  • Sie reflektieren Ihre unbewussten Bewertungsfallen.
  • Situativ wenden sie die passenden Frage- und Interventionstechniken an.
  • Sie gestalten neue & einfache Kennenlerngespräche

 

INHALTE

  • Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung
  • Elemente des Onboardings
  • Vom Interview zum Kennenlerngespräch
  • Strukturiertes oder freies Interview
  • Speed Interview
  • Wie beurteilen Bewerber:innen
  • Wie ticken die Millennials
  • Fragenkatalog und Gesprächsleitfaden
  • Wunderfragen

 

ZIELGRUPPE

  • Teamleitung & Führungskräfte mit Recruiting-Agenden
  • Human Resources Mitarbeiter:innen
  • Unternehmer:innen, die Ihre Mitarbeiter:innen persönlich auswählen
  • Und für alle, die sich auf eine der oben genannten Funktionen vorbereiten

 

Trainerin
DSAin Barbara Ertl

Dauer
1 Tag | 09:00 – 16:30 Uhr 

Termin
27.11.2023

Teilnhmer:innenzahl
max. 9 Personen

Schulungsort
Graz 

Preis
€ 450,– pro Teilnehmer:in (exkl. USt)

Branche Automotive
Branche Aerospace
Branche Rail Systems
by Akademie für Relations & Resources

Veranstaltungstermin

Mo, 27.11.2023 09:00
- Mo, 27.11.2023 16:30

Veranstaltungsort

Graz

Veranstaltungstyp

Schulung | Standard Kurs

Schwerpunkt

MitarbeiterInnenführung und -Entwicklung
DE